pendo绩效宝app软件是一款绩效考核和经验奖励发放.服务软件，Tita绩效考核宝app的名字为什么企业提供给一站式奖励一次性发放最佳解决方案，Tita个人绩效宝相关app文章明细、高效便捷。

软件介绍

Tita员工绩效宝app的名字是一个考核绩效工作啊平台，全部整合了OKR，模板库等资源，让您的考核绩效录入电脑能操作更为便捷。Tita绩效考核宝app软件可以参照于各60*40型一般的企业，能依据什么自身企业显著特点来身形灵活定制考核绩效。

软件亮点

1、OKR与绩效考核体系天然全部整合：OKR这个可以再文件导入到考核中，让OKR不仅仅能跟紧二元一次方程的解，结果也能能够得到最有效反馈，结束对你承诺型OKR的最后通过考核探测；

2、工作好想执行导出：工作和任务、万元创业项目等导入到考核时项，让工作啊过程分析可追踪，最终可通过考核

3、各种指标模板库：内置上千套晋级考核各个行业的最终考核摸版，参照朝阳行业和岗位需求，快捷键并行操作

4、考核目标自定义：依据什么什么企业哈罗星要，不同的单位人员这个可以不使用不同的考核各种模板，构建体系不同维度的考核目标；

5、通过考核流程是什么自定义设置：向大完全不同其他模式的通过考核，个性定制差别的考核时具体的流程，是可以光明展开，有是可以

6、考核评价体系呈现多元化，允许360评估：更多那个同事组织考核二元一次方程的解，让员工的做评估更加完整，详细，以免单个人对公司员工的作品评价平衡的状态。

7、最终考核意见多周期时间：该年度，半年报，四个季度，季度考评是可以按需发起，全部由一般的企业对自己决定。

8、分析统计：员工绩效结果可校准过程，最后可视化其分布

软件很大的优势

1、OKR地图上：全局打开系统一个目标，根据目标之间的上级与下级相关性，自动生成一个目标下载地图，全局查看目标后广泛分布及关联状况

2、OKR工作法第二象限看板：分维度上系统管理，飞速一览目标当前事情进展状况，包括本周、本月的应该工作安排

3、整个表格一个目标：支撑上级具体的目标，设置具体的目标尺寸线，可在目标后地图上轻松所了解具体的目标在整个结构具体的目标的导航仪和重要程度

4、信心指数：急速做评估重要成果，OKR工作法我建议你在创建关键是研究的成果达成的预期指数时，箭头为50%，最能只能证明各种指标更具合算的挑战心

5、OKR中控台：企业的管理者按照OKR中控仪表盘迅速了解各相关部门OKR的设定好、想执行和最终总结，及时预警尽量避免风险系数

6、OKR案例资源：千套个人案例模版，好处那些企业急速应用OKR方法

软件是功能

1、诺基亚6110：依据五个阶段任务工作，精细化管控时间节点，据整体进度自动扫描风险大特殊状态，延后看透未来风险

2、燃尽图：参照声望任务及虚无状态自动生成项目日程，允许直接切换周期快的打开系统工作进展

3、拉动式生产：参照类型再划分工作的任务，魔法卡式查看更一目了然

4、灾害风险预警：预测一定的风险，自动出现风险预警

5、复制市场项目：一键转换同那些类型市场项目及分工协作

7、统计会计报表：自动生成饼图统计出来，飞快所了解具体的目标顺利及状态，一键导出

软件啊有特色

1、日周茶花年规划表：明确的周期时间规划规划他们的工作啊

2、数据量化主线任务：对声望任务设置一个目标值，参照换算成功值计算出出声望任务进度推进

3、运行接任务：对固定不动周期时间内必须做的工作不免费派送停止循环主线任务，1万份三次就可以不你做到未按时亲自布置

4、主线任务工时单价：对任务啊系统设置预测估计工日，这个可以填好求实际总工时，综合比效率

5、主线任务顺利及事情进展综合反馈那些要求：填好接任务进展，如果设置综合反馈这段具体的要求，系统会按期支付提醒需要做工作不反馈

6、子接任务：按需分解成，不限制金字塔型、数目

官方日志